Ik werk als HR Professional anders dan anderen.

Met mijn 20 jaar HR ervaring binnen veelal Retail/ Logistieke bedrijven die groei doormaken, daar gaat de afdeling HR vaak hard aan het werk. Nieuwe mensen binnen halen, processen herschrijven en standaardiseren meten om te zorgen dat de organisatie de groei kan bijhouden.  Dat werkt niet, waarom niet omdat het gedrag van de medewerkers wordt overgeslagen. Geen enkele procedure, geen enkel op zijn plek aangenomen medewerker functioneert als je het gedrag van de mens op die positie niet de goede kant stuurt. En dat is de taak van de afdeling HR in deze organisaties.

Veel HR mensen wonen achter hun bureau dat heeft mij altijd verbaasd. Het zijn de mensen mens van het bedrijf. Zij zouden juist in contact met de mensen van het bedrijf dienen te zijn maar ik zie het helaas veel te weinig gebeuren door de werkdruk/ processen en standaardiseringen van functies. Maar als het bedrijf dan groeit en/of een verandering doormaakt, heb ik al meerdere malen meegemaakt dat het dan juist van belang is om dichtbij de mensen te “staan” waar de onrust ontstaat. En dat is bij de mensen op de werkvloer waar de processen prachtig beschreven zijn maar het cruciaal is of ze wel/ niet worden nageleefd. Dat frustreerde mij en ik ben het op mijn manier gaan doen. Ik klets graag met de mensen, ik ben nieuwsgierig en wil weten hoe het er echt aan toe gaat. Toen ik dat ben gaan doen merkte ik dat ik mijn bureau werk ook veel gerichter kon doen. Want met de goed uitgevraagde input van de mensen die zich moeten gedragen naar de processen bleken de veranderingen voor groei wel mogelijk te zijn.

Als je mij zou kennen

Ik woon met mijn gezin in Rhenoy, een klein dorpje in het hart van de Betuwe. Ondanks dat het net geen Brabant is, leef ik wel graag bourgondisch.

Ik ben graag met de hond in de natuur te vinden. De natuur vraagt niets van mij. Geen rollen of verwachtingen maar enkel lekker tijd voor mentale ruimte.  

Ik drink geen koffie dus die hoef je me niet aan te bieden, ik houd het wel bij thee.

Weet je dat ik naast mijn jarenlange HR ervaring ook gecertificeerd coach en trainer ben. 

Ik liefdevol confronteer en met enige humor. "Ik ga even recht door zee zijn: volgens mij maak je het jezelf hier moeilijker dan nodig en doe je jezelf tekort". 

Ik niet binnen de lijntjes kleur en daardoor ook wel een tikkeltje eigenwijs ben. "Ik volg beleid waar het werkt. Waar het schuurt, ga ik het gesprek aan - en soms kies ik voor de oplossing in plaats van de regel". 

.